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	<title>Metagrafia &#187; moda</title>
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	<description>O blog do Piter.</description>
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		<title>Crescimento com encantamento</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Oct 2009 13:15:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Piter</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Na noite desta segunda-feira, a ESPM/Porto Alegre recebeu o CEO das Lojas Renner, o gaúcho José Galló. Hoje com mais de 10.500 funcionários, 118 lojas e valor de mercado superior a R$ 2,6 bilhões, as Lojas Renner figuram como a segunda maior rede de varejo de roupas do país, atrás apenas da C&#038;A. A Renner [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Na noite desta segunda-feira, a ESPM/Porto Alegre recebeu o CEO das Lojas Renner, o gaúcho José Galló. Hoje com mais de 10.500 funcionários, 118 lojas e valor de mercado superior a R$ 2,6 bilhões, as <a href="http://www.lojasrenner.com.br">Lojas Renner</a> figuram como a segunda maior rede de varejo de roupas do país, atrás apenas da <a href="http://www.cea.com.br">C&#038;A</a>.</p>
<p><img src="http://www.metagrafia.com.br/blog/wp-content/uploads/2009/10/renner.jpg" alt="Lojas Renner" title="Lojas Renner" width="440" height="205" class="alignnone size-full wp-image-778" /></p>
<p>A Renner é uma organização voltada para o cliente, mas não no sentido clássico de apenas satisfazer suas necessidades. Com foco sobretudo no público feminino, responsável por 75% a 80% do faturamento, a rede se mobiliza em constantemente superar as expectativas de seus clientes, criando situações de <em>encantamento</em>, como chamam. Para isso, Galló reforça a importância de 4 etapas-chave:</p>
<ol>
<li>Saber quem é seu cliente;</li>
<li>Descobrir o que ele deseja;</li>
<li>Ser o melhor no que se faz;</li>
<li>Fazer certo na primeira vez.</li>
</ol>
<p>Por meio de pesquisas de mercado, constataram que a mulher moderna, trabalhadora, apesar de contribuir com dinheiro na família, destina parte de seu salário para si. Com base nisto, a Renner adotou a segmentação por <em>estilo de vida</em>, criando diversas marcas e coleções dirigidas a públicos específicos: Marfino (casual), Blue Steel (jovem), Cortelle (neo-tradicional), Just Be (sensual) e Request (contemporânea).</p>
<p>Essa orientação parece estar no caminho certo, visto que desde 1999, com a quebra de duas grandes redes varejistas –Mapping e Mesbla–, a Renner acumula um crescimento de 424%, muito a frente dos seus principais concorrentes: C&#038;A e <a href="http://www.riachuelo.com.br">Riachuelo</a>. As cinco maiores redes de vestuário detém apenas 12% do mercado formal, ou 6% se considerarmos também o mercado informal. Ou seja, é um mercado bastante promissor. Além disso, a concessão de crédito é fator-chave para o sucesso da organização; são mais de 14,5 milhões de cartões emitidos, 40% deles ativos atualmente.</p>
<p>Galló também ressalta a importância da valorização dos colaboradores. Além de envolver e motivar toda a empresa, é preciso que todos tenham uma visão muito clara do porquê estão ali, isto é, a visão de negócio da empresa. Para que isso funcione, também é preciso delegar autoridade total aos funcionários, dando poder para que eles realmente possam resolver os problemas dos clientes. Entre outros mecanismos, a Renner utiliza cliente oculto, campanhas motivacionais, PPRs e Pesquisas de Clima em suas operações. O presidente afirma que uma loja com bom nível de clima tem resultados de 15% a 20% superiores. Outros canais de endomarketing incluem jornal e canal de TV internos, além do Café com o Presidente.</p>
<p>A espanhola <a href="http://www.zara.com">Zara</a> é considerada <em>benchmark</em> para a rede gaúcha. Se considerássemos <em>preço</em> &times; <em>apelo de moda</em>, ela estaria no topo, segundo a Renner, que por sua vez estaria logo abaixo, porém à frente da concorrência. Ou seja, Galló acredita que a Renner tem um preço mais competitivo, e com maior apelo de moda que C&#038;A, Riachuelo e <a href="http://www.marisa.com.br">Marisa</a>.</p>
<p>Mesmo estando no comando da empresa há bastante tempo, Galló afirma que não é preciso se preocupar com os mais de 8 mil acionistas da empresa, sendo 4, em cada 10, americanos. &#8220;Basta continuar fazendo um bom trabalho, trazendo bons resultados&#8221;, finaliza.</p>
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